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一
前幾天賬號(hào)發(fā)布了一篇關(guān)于延遲退休的政策文,后臺(tái)討論得沸沸揚(yáng)揚(yáng),猜得到大家伙兒肯定是反應(yīng)激烈的,口誅筆伐的非常非常多。
其實(shí)這兩天同事們也會(huì)在辦公室討論這個(gè)延遲退休政策,很多人甚至覺(jué)得沒(méi)必要交社保了,尤其是90后更覺(jué)得有點(diǎn)吃虧。
有的說(shuō):“如果20歲參加工作,繳納45年社保,無(wú)論按多少繳納,總之,這些錢(qián)沒(méi)有十幾年時(shí)間是領(lǐng)不回來(lái)的,這一算也是虧了!
另一個(gè)同事說(shuō):“65歲退休,有點(diǎn)尷尬,現(xiàn)在剛到50歲就渾身毛病,65歲怎么上班干活啊?!不知道有沒(méi)有公司會(huì)要一個(gè)老人啊,誰(shuí)給交社保都是個(gè)問(wèn)題!
也有人說(shuō):“有的單位退休工資高,能夠領(lǐng)回來(lái)的有是有,只是少數(shù)。”
大家的主要觀點(diǎn)是,延遲退休本身不是重點(diǎn),重點(diǎn)是50-60歲的人怎么找工作,如何對(duì)付廣泛存在的年齡歧視。
如果屆時(shí)沒(méi)有相應(yīng)的法規(guī),處罰那些人員規(guī)模達(dá)到一定程度,卻不肯招高領(lǐng)員工的企業(yè),那也還是白搭。
怎么說(shuō)呢,感覺(jué)我們這一代人是要嘎在工位上的一批人了。
很難說(shuō),到時(shí)候的公司福利會(huì)不會(huì)加一個(gè):提供墳地。
當(dāng)然還得是好公司、國(guó)企類(lèi)才有,小私企絕不會(huì)給你配。
之前的政策是女性企業(yè)職工50歲退休,男性要60歲,15年是最低繳費(fèi)年限,現(xiàn)行政策低于15年即使到了退休年齡也要繼續(xù)繳費(fèi)直到累計(jì)滿(mǎn)15年,社保一直宣傳的是多繳多得,F(xiàn)在很多退休金只有一千多的,多數(shù)是因?yàn)槔U費(fèi)基數(shù)低,年限相對(duì)短。
實(shí)際上,延遲退休不是今天才有的主意,2020年11月,《關(guān)于制定國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十四個(gè)五年規(guī)劃和二〇三五年遠(yuǎn)景目標(biāo)的建議》就有提出:“實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡!
而截止那年底,我國(guó)老年人撫養(yǎng)比已達(dá)到46%,即每100名勞動(dòng)者需要撫養(yǎng)26個(gè)兒童和20位老人,預(yù)計(jì)未來(lái)?yè)狃B(yǎng)比還將進(jìn)一步提升。
而現(xiàn)在延遲退休這個(gè)話(huà)題吧,理由是年輕人不夠用了。
不過(guò)以前是光打雷不下雨,最近再次被熱議,還提到“漸進(jìn)式退休”,大概率是板上釘釘了。
不管專(zhuān)家說(shuō)什么,不管下面的人多么的有抗性,延遲退休都已向我們走來(lái),這是一個(gè)不可逆的事。
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