明確了! 提前發(fā)工資！

無言的結(jié)局

“五一”長假將至

月工資支付日

在5月1日至5日的小伙伴注意啦

5月份工資可以提前發(fā)

有些網(wǎng)友說

每次臨近節(jié)假日時

工資都在節(jié)前就發(fā)了

也有人說

自己的公司是節(jié)假日后才發(fā)

那么，像“五一”等節(jié)假日期間

“卡點”的工資

到底應(yīng)該什么時候發(fā)？

一起來看看↓

遇到法定節(jié)假日，單位應(yīng)該提前發(fā)工資嗎？

工資發(fā)放與“五一”假期無關(guān)，用人單位按照原先既定的發(fā)薪日發(fā)放工資，只要不拖欠就不違法。如果發(fā)薪日正好在節(jié)假日期間，單位則應(yīng)該提前發(fā)放。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

“五一”假期加班，工資怎么算？

根據(jù)今年假期安排，在5月1日加班的發(fā)放3倍工資，5月2日至5日加班的發(fā)放2倍工資。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應(yīng)按以下標準支付工資：

• 用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150％支付勞動者工資；

• 用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；

• 用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300％支付勞動者工資。

• 實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150％、200％、300％支付其工資。

“加班工資版”日歷

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徐徐清風(fēng)

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